留學荷蘭熱門專業大盤點

                    荷蘭留學就業質量分析

                    荷蘭留學網-留學分享-2019年06月08日 11:19

                    因為求職培訓和組織各種職場活動的緣故,我們會遇到各式各樣的中外求職者以及各種奇葩問題。但有一個話題是永恒不變的,沒錯,那就是工資。

                      因為求職培訓和組織各種職場活動的緣故,我們會遇到各式各樣的中外求職者以及各種奇葩問題。但有一個話題是永恒不變的,沒錯,那就是工資。我們通過雇主、導師和學員建立了龐大的荷蘭工資數據庫,那今天我們就來聊下這個話題!

                      荷蘭實習生工資大概什么水平?

                      實習生嘛,賺錢是其次,大部分人還是以攢經驗為主要目的。荷蘭資本家這么精打細算,當然會利用這一點盡量剝削勞苦大眾,所以工資就不要期望太多啦。

                      立思辰留學360說,根據我們的經驗,大部分實習給的月工資在300到600歐之間。大家如果拿到這個報酬,不要嫌少覺得怎么連房租都cover不了,這就是市場行情。少部分公司可以給到800+的工資,比如說Shell,Philips, Bestseller等公司。還有部分公司(尤其是非盈利組織)的實習甚至是打義工性質的。

                      值得注意的是,不少公司還會給實習生提供一定數目的交通補貼。如果你沒有的話完全可以爭取下,但建議不要強求,因為從雇主的角度來看的話:歐盟學生交通是免費的,同時住公司附近的人交通補貼也會比較低,為什么要花額外的錢在你身上呢?

                      荷蘭畢業生工資大概什么水平?

                      因專業而異,因行業而異,因地域而異,也因經驗而異。另外網上流傳不少版本的荷蘭畢業生工資水平,但因為大部分是基于問卷調查的未必靠譜。我們在這里分享下基于我們獲得的國際畢業生真實數據得出的結論(針對沒有全職工作經驗的畢業生)。

                      1、超過一半的畢業生的起始年收入在30,000到40,000之間

                      2、專業上看,IT畢業生不僅找工作較容易而且工資也有優勢,年薪普遍可以達到35,000-50,000。工資相對比較低的是客服、行政和初級銷售類的職位,年薪通常在18,000到30,000之間。

                      3、學歷上看,Master會比Bachelor稍高(平均來說高300-500左右一個月),但U類Bachelor和H類Bachelor的工資差異不大。PhD畢業生從工資上看不出優勢,原因是荷蘭的初級教職和Postdoc工資比較低(月薪1500-3000區間),進入業界的話起薪也不會比Master畢業生有優勢。

                      4、公司規模對工資也會有影響。相比之下,中小企業的平均工資確實比不上大公司。也有不少企業是按著KM最低工資線來給的情況。(這不代表大公司就更好,因為我們說的是平均薪資,而且錢只是工作的一方面)

                      5、Trainee項目。千萬不要以為trainee就比其他員工的工資就高,這要看公司。對不少公司來說,他們需要在trainee身上投入輪崗和培訓的機會,因此在traineeship期間的工資反而會比其他正式員工要低的。當然如果你能順利通關考核跳出traineeship后往往會有比較大的工資漲幅。

                      6、像四大或Accenture, Capgemini這類咨詢公司的起始工資并不高(平均水平),但他們能提供很不錯的職業發展平臺。

                      7、地域上來說,大城市公司的平均收入會比小城市高,比如說阿姆、鹿特丹、海牙、烏得勒支和海牙。

                      荷蘭的工資怎么算?

                      簡單來說有三部分:

                      1、基本工資(gross salary):這個容易理解,但需要留意合同里的gross salary是否已經包含下面的holiday allowance。

                      2、假期津貼(holiday allowance):法律規定雇主必須支付相當于全年基本工資8%的假期津貼,通常在4-6月發放。

                      3、獎金(bonus):不是硬性規定的。如果有的話,通常是根據個人以及公司的業績表現。

                      最后不要忽略了交通補貼,這也是雇主必須提供的。有兩種方式:1)公司提供交通卡或用車;2)按你注冊的地址到公司的距離來算,當然會有一個上限。

                      聽說荷蘭的稅很高?有多高?

                      咳咳,這里就不抱怨了。我們還是花點心思解釋個人收入所得稅如何計算的。因為實際情況可以無限復雜(social security計算,30% ruling,有沒其他收入),我們不妨簡化處理,假設taxable income就是你的gross salary,那可以按照下面的累計稅率表格計算:

                      當然大部分情況下我們每個月領到的工資都已經是公司代替稅局扣好稅的了,這個扣稅額則是根據你這一年的預計年收入推算出來的稅率。等大家第二年報稅的時候,稅局在根據大家的實際收入對個人收入所得說部分多退少補。

                      我們經常開玩笑說,表面上工資差距很大,當扣了稅之后相差無幾了。其實這不是沒有道理的。你可以比較下:

                      聽說荷蘭的假期很多?怎么算多?

                      依我說,假期永遠不嫌多。ㄕ坡曇黄瑍)

                      但荷蘭的假期數量絕對可以向國內和美國的小伙伴們炫耀一番。法定最低的年假數目是20天,但實際上80%以上的公司提供的假期都大于這個數。根據我們的調查,25-28天是比較正常的。也會有部分公司會厚顏無恥的給員工大于35天的帶薪假期,讓其他人羨慕去吧!

                      有兩點需要注意:

                      1.很多公司是允許員工在一定時間范圍內將剩余的年假遞延到下一年或者賣掉。如果不愛假期只愛錢的你選擇賣掉假期的話,是按你正常的日工資乘以天數來算,再扣掉52%的稅率。ㄓ纱丝梢钥闯龊商m政府是多么不鼓勵大家辛勤工作)

                      2.荷蘭政府對全職工作的定義是每周40小時,但部分公司和員工簽的全職合同是每周36或38小時,因此會允許員工周五早點回家或者累計成年假。

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